Entretien d’embauche Automatique traduire

On a longtemps remarqué que l’impression de la première rencontre dure longtemps et l’emporte sur les faits les plus convaincants connus sur la personne. Par conséquent, lorsque vous vous présentez à un entretien, suivez quelques règles simples qui vous aideront à convaincre à la fois les dirigeants potentiels et les recruteurs.

Avant l’entretien, vous devez passer une bonne nuit de sommeil, vous pouvez même vous coucher un peu plus tôt que d’habitude. Les graines de tournesol sont considérées comme un remède éprouvé pour améliorer le sommeil nocturne : quelques heures avant le coucher, une cuillère à soupe de graines pelées est moulue ou écrasée et ajoutée aux aliments consommés pour le dîner.

Lorsque vous vous rendez à un entretien, vous ne devez pas manger d’aliments à forte odeur - ail, oignons ou poisson. Immédiatement avant un entretien, vous ne devriez pas prendre une grosse collation ni boire plusieurs tasses de café, car une nourriture riche vous détend et un excès de caféine provoque de la nervosité.

Avant l’entretien, il sera utile de manger une salade tonique aux carottes : hachez les carottes, ajoutez des noix râpées, de la crème sure ou du beurre et une cuillère à soupe de miel. Les raisins ou les pommes consommés peu de temps avant un événement important aideront à augmenter la concentration. Un bon complément à votre régime vitaminé serait une boisson à l’argousier qui améliorera votre bien-être tout au long de la journée : écrasez une cuillère à soupe de baies d’argousier, ajoutez de l’eau bouillie chaude, laissez infuser environ 5 minutes et sucrez au goût.

Les vêtements que vous choisissez pour un entretien doivent non seulement être soignés, mais aussi confortables. Même un bon costume ne vous aidera pas à faire une impression positive s’il provoque une gêne ou une raideur dans vos mouvements. Il n’est pas souhaitable de se rendre à un événement important avec des vêtements que vous venez d’acheter, car il faut encore s’y habituer, et une légère nervosité se fera certainement sentir au moment le plus crucial.

La sévérité vestimentaire n’implique pas du tout un manque d’individualité. Ajoutez un détail original approprié à votre costume : une broche, des boutons de manchette, une pince à cravate, un bracelet ou une montre aux proportions traditionnelles. Évitez les articles provocateurs tels que les pantalons serrés ou les chemises à manches courtes. Après tout, il s’agit d’une réunion d’affaires et non d’une réunion amicale.

Vous devez planifier votre itinéraire de manière à arriver à l’endroit désigné 10 à 15 minutes avant le début de l’entretien. Il est important de prendre le temps de se mettre en ordre, de regarder autour de soi, de se détendre ou de se concentrer. Il est conseillé de préparer immédiatement un bloc-notes et un stylo afin de donner l’impression d’une personne sereine, énergique, prête à agir immédiatement.

Afin de mobiliser les ressources émotionnelles et physiques du corps, avant un entretien, il est recommandé de se frotter les paumes jusqu’à ce qu’une sensation de chaleur apparaisse - ce mouvement charge non seulement le système nerveux, mais est aussi inconsciemment associé au succès. Massez vos avant-bras de la même manière, puis pétrissez vos doigts et vos poignets. Un grand nombre de terminaisons nerveuses sont concentrées sur les mains, dont la stimulation active le cerveau.

Au tout début de la communication avec les représentants des employeurs, vous devez vous souvenir de leurs noms. S’adresser aux gens par leur nom les rend plus responsables des mots qu’ils prononcent, rend plus difficile la dissimulation de faits importants et l’interlocuteur cesse d’être inconsciemment perçu comme un «étranger».

Lorsque vous parlez de votre expérience professionnelle, évitez le pluriel : un certain «nous» collectif peut dérouter un employeur qui souhaite connaître les réalisations d’une personne en particulier, et non d’une organisation. Une impression négative est produite par l’utilisation par le demandeur de mots parasites dans son discours tels que «comme si», «pour ainsi dire» et «c’est pareil». Vous ne devez pas non plus taper des doigts sur la table ou sur la mallette, croiser les bras sur votre poitrine, jouer avec l’ourlet de vos vêtements, ajuster fréquemment vos cheveux, vous asseoir en regardant un point ou tirer des yeux sur les objets environnants.

Il est conseillé de formuler à l’avance des réponses à des questions prévisibles sur les forces et les faiblesses du candidat, les raisons des licenciements antérieurs et les projets pour l’avenir, afin que vous puissiez vous rendre à l’entretien avec un arrière protégé. Aussi négative que soit l’expérience de travail dans votre ancien emploi, il n’est pas nécessaire de critiquer trop durement le manager précédent ou les conditions de travail insupportables, car vous ne pouvez comprendre et ressentir tout cela que si vous vous trouvez dans les mêmes circonstances. La pression des émotions et les tentatives de transformer une conversation entre des personnes que vous connaissez à peine en aveux peuvent donner même à l’intervieweur le plus fidèle l’impression que le candidat ne sera pas content. Il est possible d’obtenir bien plus d’avantages en posant une contre-question : « Pourquoi le poste était-il vacant ? » De cette façon, vous pourrez en apprendre davantage sur tous les aspects de votre prédécesseur et sur ce que devrait être un candidat idéal pour un poste vacant, du point de vue de l’employeur.

Être non seulement un bon conteur, mais aussi un auditeur attentif est une qualité importante lors du recrutement. N’acceptez pas constamment et ne vous comportez pas trop servilement. Toute personne capable d’écouter patiemment, dignement et sans interruption les opinions des autres est très appréciée dans toute équipe. Il est recommandé de reporter des questions aussi importantes et gênantes que le salaire ou les primes jusqu’à la dernière partie de l’entretien : il est fort possible qu’à ce moment-là elles aient déjà perdu de leur pertinence.

Une fois l’entretien terminé, le candidat dispose de plusieurs moyens pour savoir quelle impression il a laissée. Tout d’abord, vous pouvez demander directement à l’intervieweur si les qualifications et l’expérience du candidat correspondent à l’éventail de responsabilités prévues pour le poste vacant. Si une opinion a déjà été formée, alors après une question directe, l’intervieweur se «divisera» très probablement. Ne vous inquiétez pas d’une réponse négative : cela vous aidera à éviter de vaines attentes et à poursuivre activement votre recherche d’emploi. Deuxièmement, le candidat peut demander à l’intervieweur la permission d’appeler après un certain temps et de se renseigner sur le sort du poste vacant. Bien sûr, vous pouvez appeler sans autorisation, mais vous risquez alors de paraître intrusif.