Comment un designer peut-il trouver un emploi et gagner plus ? 
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Un bon designer est avant tout membre d’une équipe de personnes effectuant un travail précis. Cependant, parmi les artistes libres, il existe de nombreux talents qui seraient utiles pour résoudre certains problèmes. Si un designer recherche un emploi sur le site OLX, ce serait bien pour lui de savoir ce qu’un employeur potentiel attend de lui.
Quel designer sera définitivement embauché pour l’équipe?
Bien sûr, tout le monde veut voir dans son équipe une personne qui a des points de vue similaires sur la vie. Et pas seulement pour la vie. Et tout cela parce qu’une telle personne n’exigera pas de longues explications. C’est la difficulté de trouver une personne qui non seulement pourrait dessiner une belle mise en page, mais qui le ferait, comme si elle utilisait la sagesse collective de toute l’équipe.
Et pourtant, sans un certain nombre de qualités, même le designer le plus avancé aura du mal à trouver du travail. Les voici:
- Un designer doit être indépendant. Ceci est important, car il devra comprendre lui-même un scénario incompréhensible ou un schéma logistique compliqué. De préférence vous-même.
- Curiosité professionnelle. C’est probablement ce que l’on peut appeler de la qualité lorsqu’un designer connaît toutes les subtilités d’un projet, même celles qui ont peu à voir avec son travail. Lorsqu’un designer souhaite tout savoir et même plus sur l’entreprise pour laquelle il va travailler. Un tel spécialiste ne laissera pas partir le client tant qu’il n’aura pas extrait de lui toutes les exigences, pas pire qu’un agent expérimenté du KGB
- Attitude envers les gens. En règle générale, les designers qui changent souvent de lieu de travail s’intéressent peu aux problèmes du client. Il est plus important pour eux de promouvoir ou d’imposer leur propre idée que de comprendre le véritable objectif du produit, qui résout certains problèmes du futur utilisateur.
- Affaires et communications. Le point suivant découle du point précédent. Si un designer comprend peu les problèmes du client, il ne pourra pas lui proposer une solution claire basée sur les intérêts de l’équipe. Autrement dit, proposez-lui un autre schéma selon lequel l’utilisateur peut résoudre un problème urgent. Et un autre projet est un autre front de travail pour l’entreprise. Dans le même ordre d’idées, on peut considérer la question des compétences en communication. Si un designer a une idée prometteuse, pourquoi ne pas la partager au moins avec ses collègues, en la présentant d’une manière lumineuse, accessible et bénéfique pour l’entreprise.
Bien entendu, un CV bien formaté, un portfolio bien rédigé et riche peuvent en dire long sur un spécialiste avant de postuler (ou de ne pas postuler) à un emploi. Néanmoins, il n’est jamais inutile de prendre en compte les points ci-dessus.