"Un message à Garcia" d’Elbert Hubbard Automatique traduire

L’essai d’Elbert Hubbard «Un message à Garcia» raconte le parcours héroïque d’un soldat de l’armée qui doit remettre une lettre à un combattant de la liberté et la nécessité d’un esprit de détermination similaire sur le lieu de travail. L’ouvrage est apparu pour la première fois sous forme d’article de magazine en 1899 et est devenu une brochure et un livre qui ont atteint des millions de lecteurs. «Porter un message à Garcia» était une expression couramment utilisée en Amérique au cours de la première moitié du 20e siècle.

«Un message à Garcia» est largement disponible sur Internet. Une édition imprimée de 2012 contient également des essais supplémentaires de l’auteur; la version électronique de l’essai de cette édition est la base de ce guide d’étude. Hubbard, un vendeur devenu éditeur, a produit l’essai dans sa colonie d’artistes, Roycroft, dans le nord de l’État de New York. La courte pièce a attiré l’attention de l’US Navy, des Boy Scouts, du New York Central Railroad, du grand magasin Wanamaker et d’un certain nombre d’autres institutions et entreprises, qui ont distribué des millions d’exemplaires à leurs membres et clients. L’essai s’ouvre sur le président américain McKinley, qui, pendant la guerre entre les États-Unis et l’Espagne, doit faire passer un message au combattant de la liberté Garcia, qui est caché au plus profond de la jungle de Cuba (alors une colonie espagnole). Un conseiller du président suggère, «Il y a un type du nom de Rowan qui trouvera Garcia pour vous, si quelqu’un peut». Rowan prend possession de la lettre, se rend par mer à Cuba et disparaît dans la jungle. Trois semaines plus tard, il réapparaît de l’autre côté de l’île, sa mission réussie. Rowan accomplit sa tâche sans se plaindre et sans demander d’aide. Il semble guidé par la direction divine : «Par l’Éternel! il y a un homme dont la forme doit être coulée dans un bronze immortel». Les jeunes hommes n’ont pas autant besoin d’éducation que du courage et de la détermination de Rowan. La leçon n’est pas tant que Rowan est un héros, mais que la vie est remplie de projets qui nécessitent le type d’action diligente de Rowan. Les propriétaires d’entreprise et les autres personnes qui dirigent des groupes de travailleurs sont souvent «consternés» par l’inattention et l’incompétence de la plupart des assistants. Les dirigeants doivent parfois recourir à la corruption ou aux menaces pour amener leurs employés à coopérer. Une simple demande à un travailleur, par exemple pour produire un court rapport sur un article d’encyclopédie sur l’artiste Corrège, pourrait générer des réponses telles que : « Où est l’encyclopédie ? J’ai été embauché pour ça? Tu ne veux pas dire Bismarck?». En fin de compte, l’employeur trouvera plus facile de faire la tâche lui-même. Comment un avenir meilleur, peut-être même le socialisme, peut-il arriver si les travailleurs persistent dans la «bêtise morale» et la paresse au travail? La recherche d’un sténographe débouchera sur des candidats dont 90% sont incapables de ponctuer ou d’épeler correctement et pensent que cela n’a pas d’importance. Hubbard mentionne une connaissance qui emploie un comptable. Ce travailleur est tout à fait compétent dans son domaine, mais est incapable d’accomplir toute autre tâche. Étant donné une course à faire, le comptable «pourrait s’arrêter à quatre saloons en chemin», se saouler et ne pas terminer sa mission. Souvent, les chômeurs sont blâmés sur les patrons, mais tout aussi souvent ces gens, à qui on donne des emplois, en font un hachage et se plaignent amèrement de leur travail. L’auteur cite un homme qu’il connaît et qui est au chômage, mais «personne de sa connaissance n’ose l’employer, car c’est un véritable attise de mécontentement», un «infirme spirituel» qui refusera souvent une tâche qu’il juge inférieure à lui. Autant nous devons sympathiser avec ceux qui traversent des moments difficiles, autant nous devons sympathiser avec ceux qui dirigent de grandes entreprises. Les propriétaires d’entreprise doivent écouter les plaintes constantes concernant le traitement injuste au travail, mais «rien n’est dit sur l’employeur qui vieillit avant l’heure dans une vaine tentative d’amener les vauriens à faire un travail intelligent». Les employeurs s’arrachent les cheveux à la recherche de travailleurs qui ressemblent même de loin à Rowan, avec son dévouement à faire le travail. Tous les patrons ne sont pas méchants, tout comme tous les chômeurs ne sont pas bons. Quelqu’un qui, «lorsqu’on lui donne une lettre pour Garcia», fait simplement le travail sans poser de questions idiotes ni tenter de se dérober, est «très nécessaire», n’a jamais besoin de faire la grève pour des salaires plus élevés et aura toujours un emploi.